Бизнес-консультант Elite Consulting Group

Корпоративное управление — эффективный и качественный способ управления компанией

Корпоративное управление — это способ управления компанией, подразумевающий отчетность лиц, которым доверена компания, перед акционерами. Оно обеспечивает справедливое распределение результатов деятельности предприятия или компании между всеми акционерами, советом директоров, а также другими заинтересованными лицами.

Корпоративное управление возникло на рубеже XIX—XX вв. в связи с появлением крупных корпораций, когда стал происходить процесс разделения права собственности, а также  управления этой собственностью. Совет директоров предприятия обеспечивает эффективный контроль над работой менеджеров, руководство бизнесом и должен отчитываться перед компанией в целом и акционерами. Корпоративное управление работает по принципам: ответственность, справедливость, подотчетность и прозрачность.

На многих фондовых биржах мира приняты новые требования к регистрации акций, которые обусловливают необходимость соблюдения строгих стандартов корпоративного управления. При высоком уровне организации такого менеджмента существует большая вероятность, что активы используются в интересах всех акционеров, а не разворовываются менеджерами.

Эффективное корпоративное управление может содействовать достижению отличных  результатов, а также росту производительности. При улучшении качества управления становится более четкой вся система подотчетности, осуществляется контроль над работой менеджеров. Благодаря получению своевременной и достоверной информации совершенствуется весь процесс принятия решений, а также повышение финансовой прозрачности.

По мнению специалистов, качественное корпоративное управление налаживает и упорядочивает все происходящие в компании процессы, а это, в свою очередь, способствует росту прибыли и оборота при одновременном снижении объема капиталовложений. Соблюдение корпоративным управлением законодательства, правил, стандартов, обязанностей и прав позволяет компаниям избежать всех затрат, связанных с исками акционеров, судебными процессами и другими хозяйственными спорами.

Система корпоративного управления нужна как открытым акционерным обществам с большим количеством акционеров, так и обществам с незначительным количеством участников, она является обязательной также и для обществ с ограниченной ответственностью, для компаний, действующих в отраслях с низкими темпами роста. Внедрение такой системы позволяет компаниям предотвратить возникновение конфликтов и оптимизировать внутренние бизнес-процессы, организовав отношения с кредиторами, потребителями, инвесторами, поставщиками, представителями государственных органов.

 
Комментарии

Нет комментариев.

Оставить комментарий